ENTREVISTA A YOLANDA ESPINOSA, RESPONSABLE DE RR.HH. EN MINDDEN

Presentamos a nuestro departamento de recruiting «La clave es el trato a las personas»

13 abril 2022

Yolanda, ¿por qué crees que es importante tener un equipo de recruiting propio en una empresa como MindDen?

Principalmente porque si queremos ser competitivos y ofrecer una respuesta rápida a nuestros clientes, sin un equipo grande y potente como el nuestro eso sería prácticamente imposible.

¿Cuáles son las principales fases de selección que lleváis a cabo?

Realizamos tareas propias de la selección de personal, como búsqueda activa de candidatos a través de diferentes portales de empleo, criba curricular, entrevistas tanto telefónicas, online, como presenciales, pruebas técnicas y finalmente, la gestión de todo el proceso hasta la incorporación del candidato. Una vez incorporado a MindDen, mantenemos un seguimiento personalizado.

Además del perfil profesional, ¿qué cualidades se tienen en cuenta en una selección de personal?

Solemos buscar personas con ganas de crecer, que sean participativas, que compartan con la empresa sus puntos de vista con el objetivo de aportar mejoras en su equipo.

¿Qué es para ti las “soft skill” y qué importancia tienen en un proceso de selección IT?

Para mí son las competencias sociales que se van adquiriendo a lo largo de la vida y es algo en lo que tenemos que prestar especial atención. Es importante reunir todos los requerimientos a nivel técnico para una posición, pero hemos comprobado que, si a nivel personal no encajas con el equipo o con la filosofía de la empresa, la relación profesional con la organización corre el riesgo de terminar en poco tiempo.

Según tu experiencia, ¿existe el candidato perfecto?

Tengo la firme creencia de que todos somos candidatos perfectos, solamente tenemos que encontrar donde podemos encajar mejor con nuestro perfil.

Como mujer ¿cuál es tu experiencia en el sector tecnológico? ¿Cómo te has sentido en MindDen?

En líneas generales, mi experiencia como mujer en el sector y, más concretamente, en la parte de recruiting ha sido muy positiva. A lo largo de los años, he tenido la suerte de pasar por diferentes empresas en la que se ha valorado mi trabajo.

En particular en MindDen, me he sentido muy arropada e integrada desde el minuto uno, mis opiniones e ideas son valoradas y respetadas, además de puestas en práctica siempre que la situación lo ha permitido. Tengo un equipo estupendo tanto a nivel personal como profesional que me brinda la oportunidad de seguir creciendo y aprendiendo todos los días.

¿Algún consejo para alguien que quiera empezar en mundo del IT?

A alguien que empieza ahora en el mundo IT, le diría que se informe sobre las tecnologías y lenguajes de programación que tienen más demanda y que realice cursos especializados en eso. Además de una formación reglada, ya sea una carrera o un ciclo formativo.

Es importante mantenerse al día dado que pertenecemos a un sector que cambia constantemente por lo que si quieres ser competitivo no es conveniente dejar de formarte.

¿Cómo consideras que ha evolucionado el mundo de la selección de talento en los últimos años?

Ha evolucionado muchísimo, ya no solo a nivel de tecnología sino también en la forma de trabajar y la pandemia ha tenido mucho que ver.

Se ha convertido en un sector que ofrece trabajo estable y con posibilidad de crecimiento personal y económico, además de otras muchas ventajas, como el teletrabajo, horarios flexibles y con ello, por supuesto, la conciliación familiar.

¿Si quisiera entrar en una empresa como MindDen qué debería hacer?

Principalmente, inscribirte a alguna de las ofertas que tenemos publicadas en nuestra web o en Infojobs y, en el caso de que no sean esas posiciones las que estás buscando, siempre puedes contactarnos directamente a través de LinkedIn y comentarnos cuáles son tus intereses.

¿Qué diferencia a MindDen del resto de empresas del sector?

A título personal, diría que la clave es el trato a las personas, se nota mucho cuando formas parte de una empresa que se preocupa por ti y que te ofrece diferentes vías de crecimiento profesional. Prueba de ello, es el índice tan bajo de rotación con el que contamos.