Las personas analíticas se caracterizan por buscar información veraz y confiable, evalúan y analizan la situación que les lleve a tomar la mejor decisión. En MindDen, estamos buscando <b>un/a Desarrollador/a BI</b>, un perfil analítico que recurra a los datos para diseñar proyectos analíticos que den respuesta a las necesidades del cliente. ¿H4BL4M05? Ref. PBI05101415.
Desde MindDen, estamos buscando un perfil BI capaz de participar en el diseño e implementación de los proyectos que se desarrollen en el departamento de BI, aplicando las nociones técnicas oportunas para asegurar el mejor servicio a las áreas de negocio. Para trabajar desde las instalaciones de un importante cliente del sector retail.
¿QUÉ DEBES APORTAR?
Formación Profesional Grado Superior.
Al menos 2 años de experiencia como Desarrollador BI.
Experiencia laboral de al menos 2 años en el set de herramientas de BI de Microsoft.
– Integration Services.
– Analysis Services: Tabular y/o Multidimensional.
– Reporting Services.
Experiencia en SQL: DB2, SQLServer.
Conocimientos en:
SQL
Retail
Scrum
ETL
Power BI
TAREAS PRINCIPALES
Participar en el diseño e implementación de los modelos analíticos capaces de dar respuesta a las necesidades del cliente.
Diseño e implementación de informes y cuadros de mando que faciliten el análisis de la información de las áreas.
Diseño e implementación de procesos ETL de distintos orígenes (BBDD, Servicios, Ficheros…).
Trabajo en entorno colaborativo orientado a la consecución de objetivos.
Definición y ejecución de planes de pruebas para garantizar la consecución de los objetivos fijados antes de pasar a producción.
VALORAMOS
Familiarizado con procesos ágiles y Scrum.
Conocimientos en R y/o Python.
Experiencia en ML.
Experiencia en Snowflake.
Conocimientos de soluciones en la plataforma Cloud Microsoft Azure.
A TENER EN CUENTA
Contrato indefinido.
Jornada completa.
Posibilidad de teletrabajo.
**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**
