ingeniero/a en automatización

OPORTUNIDAD CERRADA

ingeniero/a en automatización

08 abril 2021

Si sabes lo que es SCADA, tienes conocimiento de los sistemas de automatización PLC. Te gustaría incorporarte a una empresa joven y con uno de los equipos de automatización muy potente y consolidado. Trabaja con los mejores y saca lo mejor de ti en el mejor ambiente con la mejor gente. REF: IAS08042219

Requisitos mínimos

Requisitos mínimos:
Conocimiento técnico y tecnológico de soluciones estándar de mercado en el área SCADA/PLC/HMI tales como Wonderware System Platform, Wonderware InTouch.
Experiencia y conocimiento de los sistemas de automatización PLC.

Conocimientos deseados:

Programación en C# / .NET.
Lenguaje SQL
Visual Studio
HTML5, CSS, Javascript, Ajax, JSON

Descripción

Buscamos un recurso con experiencia desarrollando en SCADA/HMI, con experiencia en la programación de PLCs, para incorporación inmediata.

El candidato seleccionado trabajará en un proyecto con alto grado tecnológico, formando parte de un equipo multidisciplinar.

Se valorará, además de los conocimientos técnicos:
Actitud Positiva
Pensamiento Analítico
Ganas de aprender
Buena predisposición al cambio
Capacidad de trabajar en equipo

¿Qué ventajas te ofrece MINDDEN?

* Participarás en proyectos con las últimas tecnologías de desarrollo.
* Trabajarás siguiendo metodologías ágiles, en un equipo colaborativo con una jerarquía horizontal.
* Excelente ambiente de trabajo.
* Horario Flexible.
* Una trayectoria de carrera que te permitirá evolucionar a nivel salarial sin tener que moverte a puestos de gestión.
* Jornada intensiva durante los 3 meses de verano.
* Disfrutarás de vacaciones flexibles distribuidas según tus intereses.
* Posibilidad de teletrabajo un día por semana.
* Dietas subvencionadas
¡Únete a nuestro equipo, te estamos esperando!

**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**