Java senior developer

Experiencia:

Al menos 5 años en puestos similares.

Tareas principales: 

• Análisis y desarrollo de soluciones web.
• Codificación de diseños técnicos usando los lenguajes Java y SQL.
• Redacción de documentación técnica.
• Elaboración de pruebas unitarias y de integración.
• Velar por mantener un nivel alto de calidad en el proceso de desarrollo.
• Estimación de tareas, planificación, ejecución y seguimiento.
• Despliegues en entornos de Desarrollo y QA.

Conocimientos requeridos:

• > 8 años de experiencia en el desarrollo de proyectos software.
• Alto nivel de conocimiento (experto) de lenguajes de programación y arquitectura (idealmente Java, Spring y SQL).
• Clara orientación a la calidad y la mejora continua.
• Conocimiento mínimo de Wiki, Jira, GIT y CI/CD.
• Acostumbrado/a a trabajar con metodologías Agile y Scrum.
• Inglés nivel business.
• Conocimiento consolidado en microservicios.
• Java 8/11.
• Spring Boot.
• Arquitectura Hexagonal (TDD, DDD).
• BBDD PostgreSQL (o similar y soltura con queries complejas).
• Docker (al menos que lo conozca).
• Git.
• Jenkins.
• Sonar.
• Testing (Junit, Cucumber, JaCoCo).

 Modalidad de trabajo:

100% remoto.

Horario:

• Jornada completa.
• Horario de invierno: 42h/semana.
  • De lunes a jueves: 8h y 45 min.
  • Los viernes: 7 h.
• Horario de verano (desde mitad de junio hasta mitad de septiembre): jornada intensiva de 8:00h a 15:00h.

¿Qué beneficios te puede aportar MindDen?

• Formarás parte de un equipo integrado por personas con las que trabajar codo con codo y, de las cuales, poder inspirarte.
• Estamos creciendo, pero seguimos teniendo espíritu start-up.
• Clases de idiomas de inglés y alemán gratuitas.
• Horarios flexibles que se adaptan a tu vida. Valoramos una actitud de compromiso orientada a resultados.

¿Te apetece formar parte de una empresa en pleno crecimiento? ¿Y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos innovadores? En MindDen, es posible y ¡nos gustaría conocerte!

**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**