Mid-Senior Java Developer

OPORTUNIDAD CERRADA

Mid-Senior Java Developer

08 mayo 2023

En MindDen, estamos buscando un perfil Java developer para integrarse en el equipo de uno de nuestros clientes más destacados, enfocados en el sector rent a car. Su misión será participar en el diseño técnico e implementación de los proyectos que se desarrollen en el departamento IT, aplicando las nociones técnicas oportunas para asegurar la calidad, rendimiento y mantenibilidad de las aplicaciones REF 0805231013

Tareas principales:
• Análisis y desarrollos para añadir mejoras al SW de gestión propio de la compañía y webs integradas.
• Despliegue de desarrollos. Pruebas unitarias y pruebas piloto.
• Arquitectura AWS.
• Se requiere un perfil con habilidades comunicativas, acostumbrado a reportar status y gestionar documentación asociada a los desarrollos.
• Habituado a trabajar y colaborar en equipo multidisciplinar.
Formación
• FP superior desarrollo de Aplicaciones web / Valorable Grado Medio/Superior Informática.

Requisitos
• Al menos 3 años de experiencia
• Experiencia de al menos dos años con Java JPA, Spring Data, Maven y Angular JS. (Se valorará
• experiencia con PHP)
• Bases de datos My SQL, Hibernate
• REST Api con JSON, SOAP con XML.
• Git e Integración Continuo (Jenkins, SourceTree).
• Bootstrap, HTML, CSS.
• Clean code.

Deseable
• Experiencia con desarrollo de aplicaciones Android (Android Studio o Xamarin). Valorable experiencia en desarrollos IOS.
• Experiencia en C#.
• Experiencia con Typescript.
• Habituado a trabajar con herramientas colaborativas y de gestión de proyectos Jira.
• Metodología Agile, Scrum o SAFE
• ETL

Horario:
L-J de 9:00-18:00h con 30 min para comer.
Viernes de 8:00-14:00h.

Modalidad de trabajo:
Sistema hibrido, 3 días oficina + 2 días oficina (Alicante)

Tipo de contrato
Indefinido

 

**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**