Java Senior Developer

Misión:

Evolucionar continuamente la aplicación principal en términos de funcionalidad, rendimiento y escalabilidad, y desarrollará funciones orientadas al usuario. Revisar el rendimiento y escalabilidad, y desarrollar características orientadas al usuario. Esta persona también contribuirá a las bibliotecas de proyectos cruzados y colaborará con otros ingenieros y jefes de producto

 Experiencia previa:

• Al menos 4 años de experiencia en desarrollo Java Back End.
• Experiencia con Spring / Spring Boot Framework
• Experiencia con pruebas unitarias (Junit, Mockito…)
• Experiencia con sistemas CI/CD (Gitlab-ci /Jenkins)
• Trabajar en un entorno de equipo colaborativo utilizando herramientas como JIRA y Git

Conocimientos específicos:

• Sólidos conocimientos de Java 8/11/15
• Conocimientos básicos de arquitectura de microservicios.
• Conocimientos básicos de los principios de la arquitectura REST.
• Conocimientos básicos de Maven / Gradle
• Puntos extra si has trabajado con Ruby y tecnologías como Kafka, Redis y/o MongoDB.

Idiomas 

Inglés B2

Presencialidad:

Visitas puntuales a oficina (Alicante)

Horario:

Jornada completa

• De lunes a jueves  jornada de 8,5 h: entrada y salida flexibles
• Viernes jornada de 6 h: entrada y salida flexibles

¿Qué beneficios te puede aportar MindDen?

• Formarás parte de un equipo integrado por personas con las que trabajar codo con codo y, de las cuales, poder inspirarte.
• Estamos creciendo, pero seguimos teniendo espíritu start-up.
• Clases de idiomas de inglés y alemán gratuitas.
• Horarios flexibles que se adaptan a tu vida. Valoramos una actitud de compromiso orientada a resultados.

**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**