Data Engineer (remote)

OPORTUNIDAD CERRADA

Data Engineer (remote)

29 febrero 2024

Desde Mindden nos gustaría aumentar nuestro equipo de Data, para ello estamos buscando perfiles Data Engineer con muchas ganas de seguir creciendo. REF 290220241307

Las principales funciones son:

  • Colaboración con el Data Architect para el diseño del modelo lógico global en Data Vault
  • Diseño e implementación del modelado físico en Data Vault en las Capas de RDV, BDV e IM
  • Implementación de Soft Business Rules
  • Desarrollo de workloads de movimiento y transformación de datos alineado a la estrategía DataOps
  • Elaboración de juegos de prueba y validación de datos

Tecnologías y conocimientos exigidos

  • Conocimientos en modelado Data Vault
  • Conocimientos en SQL
  • BBDD: Oracle, PostgreSQL, Snowflake
  • Conocimientos en DBT y Airflow
  • Conocimientos en herramientas de Reporting: PowerBI

Valoramos:

  • Python
  • Liquibase
  • Kafka
  • Jenkins
  • CI/CD
  • Disponer de certificaciones en las tecnologías indicadas

 Modalidad de trabajo:

100% remoto

Horario:

Jornada completa.

  • Horario de invierno: 42h/semana.
  • De lunes a jueves:jornada partida de 8:00h a 17:45h (parando 60 min para comer).
  • Los viernes:jornada intensiva de 8:00h a 15:00h (entrada flexible y salida en función de la hora de entrada).
  • Horario de verano (desde mitad de junio hasta mitad de septiembre): jornada intensiva de 8:00h a 15:00h.

 ¿Qué beneficios te puede aportar MindDen?

  • Formarás parte de un equipo integrado por personas con las que trabajar codo con codo y, de las cuales, poder inspirarte.
  • Estamos creciendo, pero seguimos teniendo espíritu start-up.
  • Clases de idiomas de inglés y alemán gratuitas.
  • Horarios flexibles que se adaptan a tu vida. Valoramos una actitud de compromiso orientada a resultados
**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**