Funciones
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- Análisis funcional (función principal) o Toma de requerimientos funcionales en colaboración con clientes.
- Elaboración del diseño conceptual de soluciones software.
- Redacción de casos de uso y elaboración del plan de pruebas.
- Redacción de la documentación funcional del sistema.
- Formación a usuarios finales.
- Interrelación con las áreas usuarias y coordinación entre éstas.
- Colaboración en la composición de propuestas para nuevos proyectos.
- Desarrollo de software o Desarrollo de aplicaciones desktop.
- Implementación de soluciones web y Cloud.
- Elaboración de pruebas automáticas.
Experiencias y conocimientos
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- Análisis funcional (función principal) o 5+ años experiencia en análisis de proyectos de desarrollo de software.
- Experiencia en tareas de análisis y modelado de datos.
- Conocimientos de UML – Casos de Uso – Diagramas de Secuencia.
- Conocimiento del ciclo de vida y calidad en el desarrollo de software.
- Aproximación Ágil para el desarrollo de funcionalidades.
- Nociones en las técnicas de gestión de proyectos.
- Experiencia en el sector de las Utilities.
- Desarrollo de software o Java: Java8, J2EE, EJBs, Tomcat, JBoss, Hibernate.
- Testing automático (unitario e integración).
- Bases de datos relacionales y SQL (PostgreSQL, Oracle).
- Patrones de diseño de software.
- Conocimiento del marco de trabajo Scrum.
Soft skills
▪ Actitud positiva, proactiva y constructiva
▪ Capacidad de comunicación verbal y escrita
▪ Capacidad de trabajar en equipo
▪ Capacidad analítica
▪ Pensamiento crítico y actitud favorable al cambio
▪ Orientación al cliente y resultados
▪ Organizado y metódico
▪ Ganas de aprender
▪ Autonomía
Idiomas
▪ Imprescindible inglés escrito
▪ Deseable inglés hablado
Formación académica
▪ Ingeniero Técnico – Técnico en Informática de Gestión o similar
**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**
