Data Engineer (remote)

Las principales funciones son:

• Colaboración con el Data Architect para el diseño del modelo lógico global en Data Vault
• Diseño e implementación del modelado físico en Data Vault en las Capas de RDV, BDV e IM
• Implementación de Soft Business Rules
• Desarrollo de workloads de movimiento y transformación de datos alineado a la estrategía DataOps
• Elaboración de juegos de prueba y validación de datos

Tecnologías y conocimientos exigidos

• Conocimientos en modelado Data Vault
• Conocimientos en SQL
• BBDD: Oracle, PostgreSQL, Snowflake
• Conocimientos en DBT y Airflow
• Conocimientos en herramientas de Reporting: PowerBI

Valoramos:

• Python
• Liquibase
• Kafka
• Jenkins
• CI/CD
• Disponer de certificaciones en las tecnologías indicadas

 Modalidad de trabajo:

100% remoto

Horario:

Jornada completa.

• Horario de invierno: 42h/semana.

• De lunes a jueves:jornada partida de 8:00h a 17:45h (parando 60 min para comer).
• Los viernes:jornada intensiva de 8:00h a 15:00h (entrada flexible y salida en función de la hora de entrada).

• Horario de verano (desde mitad de junio hasta mitad de septiembre): jornada intensiva de 8:00h a 15:00h.

 ¿Qué beneficios te puede aportar MindDen?

• Formarás parte de un equipo integrado por personas con las que trabajar codo con codo y, de las cuales, poder inspirarte.
• Estamos creciendo, pero seguimos teniendo espíritu start-up.
• Clases de idiomas de inglés y alemán gratuitas.
• Horarios flexibles que se adaptan a tu vida. Valoramos una actitud de compromiso orientada a resultados

**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**