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DevOps Engineer

Patrick Debois, consultor freelance, fue el impulsor de la filosofía DevOps en 2007. Frustrado por los conflictos ente desarrolladores y administradores de sistemas, comenzó a desarrollar un nuevo movimiento con la intención de ganar experiencia en la cadena de valor IT y … ¡lo consiguió! Si eres ingeniero/a DevOps, te riges por "The three ways of DevOps" y tienes ganas de mejorar el Value Stream de TI, ¡te estamos esperando! REF 2305231404

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DevOps Engineer

Buscamos un perfil DevOPs para automatizar, industrializar, agilizar y dotar de calidad a los despliegues, tanto en CLOUD como ON-PREMISE. Se incorporará en el equipo de un cliente enfocado en el sector del agua.

Requisitos: 

  • Gitlab / Bitbucket
  • Jenkins
  • Azure
  • Conocimientos Base de Datos (SQL y No SQL)
  • Docker
  • Kubernetes
  • Terraform
  • Conocimientos en desarrollo en Java

 Modalidad de trabajo:

100% remoto.

Horario:

  • Jornada completa.
  • Horario de invierno: 42h/semana.
    • De lunes a jueves: 8h y 45min.
    • Los viernes: 7h.
  • Horario de verano (desde mitad de junio hasta mitad de septiembre): jornada intensiva de 8:00h a 15:00h.

 ¿Qué beneficios te puede aportar MindDen?

  • Formarás parte de un equipo integrado por personas con las que trabajar codo con codo y, de las cuales, poder inspirarte.
  • Estamos creciendo, pero seguimos teniendo espíritu start-up.
  • Clases de idiomas de inglés y alemán gratuitas.
  • Horarios flexibles que se adaptan a tu vida. Valoramos una actitud de compromiso orientada a resultados.
**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**