Java developer

OPORTUNIDAD CERRADA

Java developer

19 febrero 2024

Java fue creado en 1991 en el seno de la empresa Sun Microsystems. Una de las teorías más extendidas sobre su nombre es que lo recibe de las iniciales de sus creadores: James Gosling, Arthur Van Hoff y Andy Bechtolsheim (JAVA). Nosotros buscamos una persona tan orgullosa de su trabajo como para ponerle su nombre. Si disfrutas como desarrollador/a y JAVA es lo tuyo, seguramente seas tú la siguiente persona en juntar tu nombre con el nuestro. REF: 190220241005

Conocimientos requeridos:

  • de 3 a 5 años de experiencia en el desarrollo de proyectos software.
  • Alto nivel de conocimiento (experto) de lenguajes de programación y arquitectura (idealmente Java, Spring y SQL).
  • Clara orientación a la calidad y la mejora continua.
  • Conocimiento mínimo de Wiki, Jira, GIT y CI/CD.
  • Acostumbrado/a a trabajar con metodologías Agile y Scrum.
  • Inglés nivel business.
  • Java 11/17/21.
  • Spring Boot.
  • Spring Cloud
  • BBDD PostgreSQL (o similar y soltura con queries complejas).
  • Docker (al menos que lo conozca).
  • Git.
  • Jenkins.
  • Sonar.
  • Testing (Junit, Cucumber, JaCoCo).

Modalidad de trabajo:

  • Remoto 100%

Horario:

Jornada completa.

  • Horario de invierno: 42h/semana.
  • De lunes a jueves:jornada partida de 8:00h a 17:45h (parando 60 min para comer).
  • Los viernes:jornada intensiva de 8:00h a 15:00h (entrada flexible y salida en función de la hora de entrada).
  • Horario de verano (desde mitad de junio hasta mitad de septiembre): jornada intensiva de 8:00h a 15:00h.

 ¿Qué beneficios te puede aportar MindDen?

  • Formarás parte de un equipo integrado por personas con las que trabajar codo con codo y, de las cuales, poder inspirarte.
  • Estamos creciendo, pero seguimos teniendo espíritu start-up.
  • Clases de idiomas de inglés y alemán gratuitas.
  • Horarios flexibles que se adaptan a tu vida. Valoramos una actitud de compromiso orientada a resultados.
**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**