Netflix, Airbnb y American Express son algunas de las empresas líderes a nivel mundial que utilizan React en el desarrollo de aplicaciones móviles y web dinámicas. ¡MindDen también! Queremos incorporar, en uno de nuestros innovadores proyectos, a un perfil senior developer capaz de exprimir todas las ventajas de esta robusta librería de JavaScript. ¿Te apetece meterte de lleno en la construcción de la interfaz de usuario? Sigue leyendo... ⬇⬇ REF 190220241009
De 3 a 5 años de experiencia en el desarrollo de proyectos software.
Postman o Swagger (Se valora, pero no requisito).
Alto nivel de conocimiento (experto) de lenguajes de programación y arquitectura: React / Typescript.
Redux
Hooks
Atomic design
Librería de componentes (Nosotros usamos Devextreme. Se valora que lo conozca, pero no requisito)
Librería de gráficos (Usamos Highcharts. Se valora que lo conozca, pero no requisito)
BBDD PostgreSQL (Se valora que lo conozca, pero no requisito)
Docker (Se valora que lo conozca, pero no requisito)
Testing (Se valora, pero no requisito)
Inglés nivel business
Clara orientación a la calidad y la mejora continua.
Conocimiento mínimo de Wiki, Jira, GIT y CI/CD.
Acostumbrado a trabajar con metodologías Agile y Scrum.
Modalidad de trabajo:
Remoto 100%
Horario:
Jornada completa.
Horario de invierno: 42h/semana.
De lunes a jueves:jornada partida de 8:00h a 17:45h (parando 60 min para comer).
Los viernes:jornada intensiva de 8:00h a 15:00h (entrada flexible y salida en función de la hora de entrada).
Horario de verano (desde mitad de junio hasta mitad de septiembre): jornada intensiva de 8:00h a 15:00h.
¿Qué beneficios te puede aportar MindDen?
Formarás parte de un equipo integrado por personas con las que trabajar codo con codo y, de las cuales, poder inspirarte.
Estamos creciendo, pero seguimos teniendo espíritu start-up.
Clases de idiomas de inglés y alemán gratuitas.
Horarios flexibles que se adaptan a tu vida. Valoramos una actitud de compromiso orientada a resultados.
**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**
