Ecommerce Manager

Vacante: Ecommerce Manager

Buscamos un perfil de E-commerce & Ads Manager con experiencia en el sector de Retail, con ganas de participar en el crecimiento de la empresa, colaborando activamente con la dirección y equipo.

Se trata de un cliente el cual cuenta con 13 tiendas, 6 de ellas especializadas en RUNNING, TRAIL Y ATLETISMO, 6 multideporte y un Outlet. Cuya  misión es ofrecer a sus clientes un producto de gran calidad y que se ajuste a sus características y necesidades.

Años de experiencia:

Al menos 4

Tareas principales:

• Definir los objetivos del e-commerce.
• Revisar los datos de ventas
• Gestión de KPIs y ROAS
• Optimizar las ventas y aumentar las tasas de conversión
• Analizar los datos internos y la analítica web
• Desarrollar el Marketing Mix para la e-commerce
• Planificar campañas promocionales y publicitarias
• Desarrollar estrategias de SEO y SEM
• Analizar y mejorar la experiencia de usuario y la usabilidad web
• Gestionar y ejecutar las estrategias y campañas de ADS (Inbound y Outbound Marketing)
• Analizar las estadísticas y los embudos de conversión

Requisitos: 

• Licenciado en Administración de empresas, Marketing o Publicidad y Relaciones Públicas
• Conocimientos en Prestashop
• Se valorará Máster en Marketing Digital
• Experiencia entre 3 y 5 años en un puesto similar
• Experiencia en el Sector
• Persona polivalente, líder, con habilidades comunicativas, resolutiva, dinámica y empática
• Nivel de inglés medio

Modalidad de trabajo:

100% presencial (Elche)

Horario

Horario de invierno:

De lunes a jueves entrada de 8 a 9:30h Salida a partir de las 16:30

Viernes de 8 a 14h

Horario de verano: julio y agosto de 8 a 15:30h

Tipo de contrato:

Indefinido

**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**