¿Eres nuestro/a  “Debois” en “DevOps”?

OPORTUNIDAD CERRADA

¿Eres nuestro/a “Debois” en “DevOps”?

11 enero 2023

Patrick Debois, consultor freelance, fue el impulsor de la filosofía DevOps en 2007. Frustrado por los conflictos ente desarrolladores y administradores de sistemas, comenzó a desarrollar un nuevo movimiento con la intención de ganar experiencia en la cadena de valor IT y … ¡lo consiguió! Si eres ingeniero/a DevOps, te riges por The three ways of DevOps y tienes ganas de mejorar el Value Stream de TI, ¡te estamos esperando! REF DEV11011746.

Buscamos un perfil DevOPs para automatizar, industrializar, agilizar y dotar de calidad, a los despliegues  tanto en CLOUD como ON-PREMISE, utilizando prácticas devops como Infrastructure as Code (IaC).

La vacante es para trabajar en las instalaciones de un importante cliente nacional enfocado en el sector del agua.

Años de experiencia:

Al menos 3

Experiencia

  • Administración de sistemas Linux
  • Scripting bash
  • Jenkins
  • Ansible
  • Gitlab / Bitbucket
  • Gestión de dockers
  • Administración de sistemas en general
  • Terraform
  • Kibana / Grafana
  • CI / CD
  • Metodología DEVOPS.
  • Desarrollo en JAVA
  • Experiencia en resolución de incidencias.

 

Se valorará experiencia en dar soporte a estas herramientas:

  • KeyCloak
  • PostgreSQL
  • Docker Swarm
  • ELK
  • Spark
  • Celery
  • Kafka
  • Redis
  • Rabbit
  • Kubernetes
  • JIRA
  • Entornos CLOUD.

Modalidad de trabajo:

Sistema híbrido con una presencialidad del 50% en las oficinas del cliente, situadas en Valencia

Horario:

Jornada flexible de 40h/semana

Jornada intensiva los meses de verano, (35 h/semana)

Tipo de Contrato:

Indefinido

Beneficios sociales:

Clases de idiomas (inglés y alemán)

 

**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**