Estamos buscando constructores de sistemas FrontEnd motivados por utilizar sus conocimientos y habilidades de programación para implementar soluciones de alta calidad y sugerir mejoras de manera proactiva. Si tienes años de experiencia como Ingeniero/a de desarrollo FrontEnd, sientes pasión por el código y la calidad, y tu gusto por la estética te avala, el equipo de minddener@s estamos encantad@s de recibirte. Ref. FRO13090915.
Desde MindDen, estamos buscando Ingenieros/as de desarrollo de software para uno de nuestros clientes a nivel internacional.
¿QUÉ DEBES APORTAR?
Formación Profesional Grado Superior.
Al menos 7 años de experiencia en IT.
Inglés – Nivel Intermedio.
Mínimo de 5 años de sólida experiencia práctica en ReactJS, JavaScript, CSS, HTML y lenguajes front-end.
Fuerte experiencia en herramientas REACT incluyendo React.js, NPM, Webpack, Redux y Flux.
Gran experiencia en diseño, construcción, implementación, mantenimiento y mejora de MicroFrontEnds (MFA).
Buena experiencia en la integración de Frond Ends con sistemas OAuth2 Token y API Gateways.
Experiencia en el uso de AWS Cloud Platform y servicios como AWS CloudFront, AWS Code Commit, AWS S3, etc.
Experiencia en marcos de pruebas de rendimiento y depuración basados en navegador como Mocha y Jest.
Conocimiento sólido de los conceptos de integración, implementación y operaciones continua.
Conocimientos en:
Front-end.
Desarrollo de software.
Integración.
AWS.
A TENER EN CUENTA
Contrato indefinido.
Jornada completa.
Flexibilidad horaria.
Teletrabajo.
**Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.**
